#1467 Analista de Recursos Humanos Generalista- Porto Alegre

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de RH Generalista proativo(a), prático(a) e com foco em resultados para atuar de forma estratégica e operacional na estruturação e execução das rotinas de Gestão de Pessoas. Nesta posição, você atuará em proximidade com a direção e gestores, apoiando a construção da cultura organizacional e o desenvolvimento das equipes. Necessário experiências em todos os subsistemas de RH pois a vaga é para implantação do setor.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos de ponta a ponta e realização de entrevistas.
Onboarding e Integração: Estruturação e acompanhamento da adaptação de novos colaboradores e acompanhamento do período de experiência.
Treinamento e Desenvolvimento: Elaboração e acompanhamento de treinamentos, além de apoio no desenvolvimento de lideranças.
Avaliação e Gestão do Desempenho: Implantação e acompanhamento de ciclos de avaliação de desempenho.
Indicadores de RH: Monitoramento de métricas estratégicas, como turnover e absenteísmo.
Clima e Cultura: Mediação de conflitos, fortalecimento da cultura organizacional e suporte aos gestores na gestão de pessoas.
Processos e Políticas: Criação, organização e acompanhamento de políticas internas de RH.
Apoio ao Departamento Pessoal: Acompanhamento das rotinas admissionais e alinhamento do DP em conjunto com a contabilidade externa.

Requisitos Obrigatórios
Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Mínimo de 2 anos de experiência na área de Recursos Humanos.
Vivência consolidada em RH Generalista, Recrutamento & Seleção ponta a ponta e Treinamento & Desenvolvimento.
Conhecimento sobre desenvolvimento de lideranças, processos, indicadores de RH e legislação trabalhista/rotinas de DP.
Informática em nível intermediário.
Excelente comunicação, organização, capacidade de priorização e postura proativa / "mão na massa".
Diferenciais (Requisitos Desejáveis)
Experiência em empresas do segmento fabril/industrial ou em empresas em fase de crescimento.
Vivência na implantação ou reestruturação da área de RH.
Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental e implementação de Avaliação de Desempenho.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Informações Adicionais
Regime de Contratação: Efetivo (CLT).
Jornada de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h (com 1h de intervalo).
Benefícios: Vale Transporte + Vale Refeição.